育児中の女性が営業職で転職するには

女性の営業転職

育児との両立が可能な女性向けの営業転職先

政府の経済政策の柱として、女性の活躍できる社会の実現に向けて本格的な取り組みが始まりました。そのおかげで、今まで男性が中心だった仕事においても女性への需要が高まっています。

男女雇用機会均等法が施行されて約50年近く経ちますが、ようやく企業側も労働環境を整え出したようです。

増加する営業ウーマン

そういうわけで、女性への求人は昨今増加傾向にあり、営業職のような従来は男性中心の仕事と思われていた業務に関しても求人数は増えています。

女性はライフイベントといった環境要因の影響を受けやすく、結婚や出産によってキャリアをあきらめてしまうことも少なくありませんでしたが、こうした状況で子持ち女性でも活躍できるチャンスが広がっています。

育児中女性ならではの武器が生きる営業職

営業職に必須のスキルといえば、コミュニケーション能力や交渉力ですが、これらのスキルは男性より女性の方に強みがあります。顧客への細かな気配りやフォローができるというだけで有利になることもあります。

特に子持ちの女性の場合、子育てを経験しているので、独身者以上に他者への配慮には長けています。また、気配りだけでなく、直観力に優れているのも男性とは違う特徴です。営業では、瞬時に判断を下さなければならない場面が頻発します。

もし商談で顧客から難題を投げかけられた時、すぐに返答できないと契約を逃すことにもなりかねません。

男性にはない直観力で即時に問題解決できれば、会社でも高く評価されるでしょう。

若い男性にはない育児中女性の柔軟性

また、市場経済が成熟した日本社会では、現在、商品の力のみで他と大きく差別化を図るのが難しくなっています。単に質の高い商品を提供しているからというだけでは、不十分なのです。

「何を売るか」よりも「誰がどのように売るか」に販売の力点が移行していると言ってもよいでしょう。これは子持ちの女性にとっては歓迎すべき状況です。若い男性にはない柔軟性で、他の営業職と大きく差別化を図ることができれば、育児など家庭の事情が急に起こった時でも、企業は配慮してくれるでしょう。

おすすめの業界を挙げるなら、不動産、教育、生命保険などの夫よりも妻が主導して決める商材を取り扱う業界でしょう。特に不動産業界はワーキングマザーへのニーズが高く、リフォーム業では多くの営業ウーマンが活躍しています。

目指すべきところが定まったとしても、転職活動ではやらなければならないことがたくさんあります。子持ち女性には忙しい方も多いですが、そんな方におすすめなのが転職エージェントの活用です。面接のアポなどエージェントが代行してくれるので、転職活動の負担を大きく減らすことができます。

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