なぜその質問するのかを理解し答えを考えよう
営業職に限らず、転職を考えている方であれば面接対策をしっかり行わなければなりません。転職を成功させられるかどうかは面接に大きくかかっているからです。その面接の中でも特に転職で重要になるのが転職理由でしょう。
あまりネガティブなことを言うと印象が良くなくなりますし、ポジティブ過ぎても相手を納得させることはできません。相手を納得させるだけの説得力を持ちつつ、しかも相手が働いてほしいと思うように自分が将来やってみたい仕事のビジョンなどを織り交ぜた転職理由を考えるのが重要なのです。
なぜ転職理由を聞かれるのか？
面接対策で重要なのは、答えを準備することではなく相手がなぜその質問をするのかを理解することです。なぜ面接官は転職した理由や動機を尋ねるのでしょうか。それは主に仕事を長く続けてくれるか、他の社員と仲良くできるか、問題を起こさないかを知るためなのです。
さらには自分の会社に入った後どんな仕事を任せることができるかを見極めるための質問でもあります。面接官は非常に大勢の人を面接してきているので、しっかりと準備した答えでなければ納得してくれません。むしろ細かい点を聞かれてしどろもどろになってしまうことさえあるでしょう。相手の意図をくみ取りながら、納得のいく答えを準備する必要があるのです。
消極的な内容は避けるベき
基本的に転職理由を述べる際には消極的な内容は避けた方が賢明です。実際のところ転職する動機の中には消極的なものもあります。
例えば待遇が悪い、人間関係に疲れてしまった、残業が多すぎたといったものです。
しかしこうした内容を含めると面接官としては転職後も仕事が続くのだろうかと不安になってしまいます。退職した理由は何であれ、積極的な内容の動機にすべきでしょう。
明るくハキハキと、積極的な内容で
基本的に転職理由を述べる際には入社した後どんな仕事をしたいかをアピールすることができます。営業職への転職の場合であれば、人とのかかわりによって人間性を磨くことや、目に見える成果を挙げることのできるやりがいのある仕事に就くことなどが挙げられるかもしれません。
すでに営業職として働いてきたのであれば、どんな実績を上げてきたかをアピールすることもできるでしょう。大きな実績がなくても、営業職として成績を残すことがいかに大切かを分かっているだけでも大きなアピールポイントとなります。
できるだけハキハキと話すことで話していることに説得力が生まれることも覚えておきましょう。よくわからないという方は、転職エージェントなどに登録するとサポートしてもらうことができるでしょう。
